Les conseils avisés du recruteur

Notre processus de recrutement

1 - Envoi de candidature

  • Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation

2 - Réception de candidature

  • Votre candidature sera étudiée par les Ressources Humaines.
  • Vous obtiendrez un retour sous deux semaines environ.

3 - Phase de présélection

  • Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à passer des tests.
  • Vous passerez un entretien téléphonique pour valider l'adéquation de vos attentes et les nôtres.

4 - Entretien d'embauche

  • Vous serez ensuite convié à des entretiens d'embauche où vous rencontrerez nos équipes de recruteurs composées de vos futurs managers et de collaborateurs issus du service RH

5 - Candidature retenue

  • Félicitation ! Votre candidature a été retenue. Votre nouveau manager vient de vous confirmer votre embauche
  • Votre contrat de travail vous est adressé et le service RH se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.

Nos critères d'évaluation

Votre maîtrise technique

Nous recherchons des personnes réfléchies et maitrisant leur sujet. Votre expérience et/ou votre dossier scolaire ne seront pas vos seuls atout. Il faudra faire preuve de réflexion et de logique pour répondre à nos questions.

Votre investissement

L'investissement dans le travail est un critère important. La volonté d'implication personnelle est vivement encouragée, elle est le gage de votre épanouissement au travail et la clé de la réussite aussi bien pour vous que pour l'entreprise.

Votre motivation

Nous voulons savoir si vous avez envie d'aller de l'avant, envie de vous améliorer, envie de monter les échelons.

Une relation de confiance

La confiance est une des valeurs morales indispensables pour une relation épanouie et réciproque.